多元调解是什么意思

多元调解是一种旨在应对争议的纠纷解决机制它不仅仅局限于传统的法院调解而是涵盖了多种不同的调解途径和途径。此类机制的核心在于通过多种手段来帮助当事人达成和解以避免进入正式的诉讼程序。多元调解不仅可以加强纠纷应对的效率还能够在一定程度上减低当事人的诉讼成本减少社会资源的浪费。

一、法院多元调解的定义及特点

法院多元调解是指在诉讼程序开始之前，双方或多方当事人在人民法院审判员的主持下，就争议的实体权利、义务自愿实施协商的一种解决纠纷形式。具体对于，法院多元调解是法院在诉讼之前实施调解的过程，其主要特点是：

1. 非诉讼性：法院多元调解是在诉讼程序开始之前实施的于是不涉及正式的诉讼程序。

2. 自愿性：调解过程是基于双方当事人的自愿参与，任何一方不愿意调解都能够退出。

3. 灵活性：调解可采用多种形式，例如面对面调解、 调解、视频调解等，使得调解过程更加便捷和高效。

4. 合法性：法院多元调解需要遵循一定的法律规定保证调解结果的合法性和有效性。

二、法院调解与多元调解的区别

虽然法院调解和多元调解都属于调解范畴，但二者在具体操作上有一定区别：

1. 调解主体不同：法院调解是由人民法院审判员主持，而多元调解则可能由法院之外的机构或个人主持，例如人民调解委员会、行业调解组织等。

2. 调解范围不同：法院调解主要针对法院立案前的争议，而多元调解能够在纠纷发生的各个阶段实施。

3. 调解形式不同：法院调解往往选用面对面的形式，而多元调解则可依照实际情况选择不同的调解形式，如 调解、视频调解等。

三、多元调解的具体形式

多元调解不仅仅是法院调解的补充，而是涵盖了一系列不同的调解方法。以下是若干常见的多元调解途径：

1. 法院调解：由法院审判员主持，通过面对面的方法实行调解。

2. 人民调解：由人民调解委员会主持常常在社区或村委等基层组织中实施。

3. 行业调解：由特定行业的调解组织主持，适用于专业性强的纠纷。

4. 企业调解：由企业内部的调解机构主持，适用于企业内部的劳动争议或其他纠纷。

5. 在线调解：利用互联网技术实行调解，如 调解、视频调解等。

四、多元调解的优势

多元调解相比传统诉讼具有多方面的优势：

1. 高效性：多元调解往往比诉讼更快捷，能够迅速解决纠纷。

2. 低成本：多元调解的成本相对较低，减少了当事人的经济负担。

3. 灵活性：多元调解能够依照具体情况选择合适的调解方法，增强了调解的灵活性。

4. 保密性：多元调解一般更注重保护当事人的隐私，避免了公开诉讼带来的负面作用。

5. 和解可能性高：多元调解更倾向于通过协商达成和解，有助于维护当事人之间的关系。

五、法律依据

《人民民事诉讼法》第九条、第九十七条和第九十八条分别规定了人民法院审理民事案件时，理应依据自愿和合法的原则实施调解。这些法律规定为多元调解提供了明确的法律依据，保证了调解过程的合法性和有效性。

六、多元调解的实际应用案例

为了更好地理解多元调解的实际应用，以下是若干实际案例：

1. 某社区居民因房屋漏水引发纠纷：该纠纷通过人民调解委员会实行调解，最终双方达成和解协议，解决了纠纷。

2. 某企业员工与公司因劳动合同难题产生争议：该争议通过企业内部的调解机构实施调解，双方达成了和解协议。

3. 某行业内的两家公司因合同履行疑惑产生争议：该争议通过行业调解组织实施调解，最终双方达成和解协议。

七、结论

多元调解是一种灵活、高效、低成本的纠纷解决机制。它不仅包含传统的法院调解还涵盖了人民调解、行业调解、企业调解等多种形式。多元调解的核心在于通过多种方法帮助当事人达成和解，避免进入正式的诉讼程序。随着社会的发展和人们对纠纷解决需求的变化，多元调解在未来将发挥越来越必不可少的作用成为解决纠纷的要紧途径之一。