在企业面临经营困境时许多企业或许会遇到 不灵的难题从而引起未能按期为员工缴纳住房公积金。这类情况不仅会作用员工的个人利益也可能给企业带来法律风险。在这类情况下，企业和员工都应熟悉怎样去妥善解决这一疑惑，以避免进一步的损失。
企业应该认识到，即使在经营困难的情况下，也不能简单地中断职工住房公积金的缴存。依照相关法规，《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）明确规定了企业在遇到困难时的应对措施。企业理应积极与职工沟通，努力筹集缴存住房公积金的资金。《条例》规定：“对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后企业可以向住房公积金管理中心提出申请说明经营困难的实际情况，并请求缓缴公积金。”假使得到批准，企业能够在一定期限内暂缓缴纳公积金。
在实际操作中，企业需要准备相关的申请材料，涵盖但不限于经营状况报告、职工代表大会或工会的决议文件等。这些材料应该详细说明企业的经营困难情况，以及申请缓缴的具体理由。同时企业还需要与职工实施充分的沟通，保障职工熟悉企业的处境和缓缴公积金的决定。只有经过职工代表大会或工会讨论通过，企业的申请才有可能被住房公积金管理中心批准。
在申请缓缴的期间，企业必须严格依据规定的程序和需求实施。例如，企业需要将申请提交至住房公积金管理中心，并等待管理中心的审核和审批。在获得批准后，企业还需遵循批准的时间节点实施缴存。倘若企业在获得批准后未能按期缴存，有可能面临法律风险和处罚。企业理应在获得批准后，积极筹措资金，尽快完成公积金的缴存。
对职工而言当企业因经营不善欠缴职工住房公积金时，他们可通过多种途径维护自身权益。职工可向住房公积金管理中心举报投诉。在举报投诉时，职工需要提供身份证明和工作证明等相关材料。倘若职工发现企业未按规定为其缴纳住房公积金，可携带身份证、劳动合同、书面申请等材料到住房公积金管理中心归集科实行申请。职工还能够寻求法律援助，通过法律手段维护本人的合法权益。
在企业破产的情况下，公积金欠缴的应对方法也理应遵循相关规定。依照《条例》的精神，“对依法宣告破产的企业欠缴的住房公积金和所欠管理中心的住房公积金贷款按有关规定优先予以清偿”。这意味着在企业破产清算时，住房公积金应该优先得到清偿。当企业进入破产程序时职工理应关注自身的住房公积金是不是能够得到保障。
对职工而言假如发现企业在破产期间未按规定为其缴纳住房公积金，能够向法院提起诉讼，须要企业履行缴存义务。在诉讼期间，职工能够提供相关证据证明企业在破产前存在欠缴住房公积金的表现。法院会依照相关法律规定作出裁决，保证职工的合法权益得到保护。
当企业因经营不善欠缴职工住房公积金时企业和职工都理应采用适当的措施，以避免进一步的损失。企业理应依法依规解决欠缴公积金疑问，通过合法途径申请减少缴存比例或缓缴并在经济条件好转后及时补缴。同时职工也应该积极维护本身的合法权益，通过举报投诉或法律手段解决欠缴难题。只有这样，才能保证企业和职工双方的利益得到有效保护，避免不必要的纠纷和法律风险。
