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我现在在淮北凤凰山开发区的人力资源中心工作，前段时间有家企业来找我，希望帮忙招聘一批工人，一提这家企业的名字， 我顿时就头大了，因为这家企业实在是招聘老大难问题，每场招聘会必到，还在各个网络招聘平台上都开了会员，甚至也找了不少中介帮忙，可招聘效果依然不是很好。 “每个月都要离开十几个人，再零星进来几个人，但从整体上看，现在工厂人员流失已经超过了入职。”人事小丽对我说。 
其实这家企业我两年前就接触过了，招不到人的原因也非常简单——工资低！真的低的过分吗？当然不是低的过分，否则厂里的人早就跑光了。据了解，这个厂大部分岗位的工资是底薪2000元+200满勤，再加上加班费和其他补助，据离职的员工说，正常情况下他们能够拿到2400-2800元不等的工资，至于社保，你至少得连续在厂里工作1年以上才能给交。 “之前大家都嫌工资低，要离职，老板答应给加二百元，我今年四十五，都在这干一两年了，再换工作的话也不好找。”已经离职的王师傅对我说：“可我们都等着老板加薪，第一个月没加他说第二个月加，第二个月又没加，后来我们几个老员工都失望了，干脆辞职了！” 
人事小丽在这个厂也干了两年，算是老员工了，可这两年里，用她的原话说：“我的压力真的不比销售少多少！” 两年前底薪2千+200满勤还是有竞争力的，但随着很多新企业在周边入驻，为了招聘到工人，新企业都会酌情提升待遇，通常比小丽所在的老厂要高个100-200元，于是就会有一批心思活络的员工跳槽去新企业。 
“我记得今年年后，我们一个叉车班10个人走了6个，他们很明确的告诉我是去旁边的厂了。”小丽说：“可我又有什么办法？在这一两年里，我向老板申请给员工加薪十几次，开始老板假意答应可到了财务他就是不签字，到后来老板直接怼我说，我请你来帮我招人，不是让你帮员工要钱的！”最终小丽被逼急了就辞职了，辞职后她去了另一家企业。 在招聘会上我遇到小丽，小丽和我闲谈说起了之前对那家企业的看法。 “其实我知道老板为啥明明招不到人还死撑着不加薪，因为这个厂的工作相对简单，新员工和老员工的工资差不了多少，如果加工资的话增加的是全员的成本，在劳动效率一定的情况下，不如将钱花在招聘上，多忽悠几个工人过来干活所产生的效益要比招聘成本低多了！”小丽说：“我也是看透了、厌烦了，所以就辞职了！” 
我想对企业说：虽然你可以坚持不加薪继续招工，可最后厂子名声臭了、人心散了，后悔可就来不及了！ 最后向大家预告一下，7月29日上午8:30-11:30，在淮北市一马路市职工服务中心（原工人文化工 2楼展厅）将有一场由淮北市总工会举办的大型综合招聘会，到时候咱们凤凰山也有不少企业会参加，有需要找工作的小伙伴可以前去参加哦！
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发表于 2018-7-17 09:02:39
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