猎头行业，是人力资源行业中的一个重要分支，主要是帮助有需要的企业挖掘优质的人才。
判断一家猎头公司是否有发展前景，还是有很多依据可以用来做判断的。
一、客户资源是否丰富且稳定，该猎头公司在所服务的领域的地位如何
1、猎头公司是有自己的服务方向的，也就是客户类型，一般都是大型企业、知名企业、高利润的企业才会选择猎头公司帮他们在行业中物色中高级人才。随着社会经济的不断发展，各行业内的企业都在往细分化发展，猎头行业也不例外，在过去，一家猎头公司可以服务涉及多个行业，简单来说，哪个行业赚钱，就做哪个行业的猎头服务工作，看起来是遍地开花，实则结果是每个行业做的不精，客户需要的人才资源不够丰富、质量差，导致服务水平达不到客户要求，最终业务发展困难。所以，很多猎头公司都在转型，专注服务某一个行业，砍掉很多人才资源不够充足的服务行业对象，比如专注做房地产行业，专注做it行业，这样才能深耕客户，得到客户的高度依赖。如果客户没有把这家猎头公司作为首选，你是很难接到单子或者持续接到客户的需求的，毕竟，全国猎头公司太多了。当然，如果这家猎头公司服务的客户所在行业知名度够大，那你在这家猎头公司工作，就好做多了。
2、一个企业，选择猎头公司，很少选择一家，会把一个职位发给多个猎头公司，最终谁招聘成功，谁得猎头服务费用。所以，如果一个猎头公司，没有一些高度依赖他的客户，那日常业务量是很难保证的。如果，一个猎头公司，需要员工自己开发客户，那就更难了。一个猎头行业的小职员，刚入行，怎么可能轻易找到需要猎头服务的企业呢，因为这些企业都是大企业，你想快速接触到负责招聘的hr甚至经理，难度可想而知，找不到客户，你收入肯定也不会高了。如果是相对成熟的猎头公司，应该是公司主动提供客户的招聘需求给员工，让员工去专心做招聘，给客户快速找到合适的人才。
所以，接下来谈一下客户需要的人才资源问题。
二、（求职者）人才资源必须是一手资源，多且质量好，并不断更新增加。
1、猎头需要的人才资源，基本都是各行业的中高端人才，这些人才很少会主动把资源挂到各类招聘网站或者参加各种招聘会的，所以，一般企业的人事很难在招聘网站上找到合适的高级人才，只能委托给猎头机构。正常来说，一个成熟的猎头公司，必须掌握客户所在行业的一手人才资源，才能夺得先机，给客户最快的提供优质的人才。如果这家猎头公司让新人上来就自己找人才资源，说明该公司的人才资源很可能并没有面试时说的那么多，或者所谓的人才库资源更新太慢，如果你平时找资源，大部分情况靠通过智联、前程、猎聘这些公共平台找人才资源，可想而知，你能找，别的猎头公司也可以在上面找，等你找到这个人，估计都是竞争对手挑剩下的了。所以，如果你选择的这个猎头公司，人才资源，也需要你自己去开发，自己公司的人才库资源有限，你还是会面对第一条的客户资源的问题，去哪里找，尤其很多猎头公司做的都是全国的职位，你在淮北帮北京的一个客户招一个主管，你怎么找？但是，如果公司提供足够的人才资源供你使用，其他招聘平台作为辅助，那么，你的工作就很好开始了。所以，你选择的这家猎头公司，能否给你提供充足且质量好的一手人才资源，决定了你收入。
三、工作内容很重要，前期不能既负责开发客户招聘需求，又负责帮客户招聘人才。
1、猎头工作，是一种比较专业咨询类工作，既然叫猎头顾问，那就得比较专业，专业来源于专注。因此，猎头工作内容成为重要的一环。很多小微型猎头公司，因为客户资源不多，人才资源不多，所以，要求新人一开始就要求一边开发客户的招聘需求，一边帮客户招聘需要的人才。首先，难度已经在问题 一 、二 里谈过；其次，你会发现，又开发又招聘，每天的精力很分散；最后，客户开发不到，人才资源找不到，你自己的业绩有多差，可想而知。
2、对于新人，应该首先专注做招聘，当你能够把客户需要的人才搞定的时候，也就知道了客户的需求，此时，再去开发客户的时候，你才有底气，因为此时你是知道他们怎么想的，才会有方向的跟客户谈，在遇到客户有过高要求时，你可以根据你丰富的招聘经验告知客户可能遇到的问题或者风险。
3、猎头工作是有一套标准严谨的流程的，急不得，需要专业化学习的。
以上三点，是选择猎头公司的基础，如果选择的是一家不成熟、资源不够、工作流程不严谨专业的猎头公司，你的工作会很难开展的。
所以，我们总结一下，如果你选择猎头公司，一定要找一家在所服务的客户所在领域内知名度不错，且由公司提供足够多的资源给员工的公司。资源，在猎头行业是致命的东西。
来自安卓客户端
发表于 2020-4-11 21:24:57
楼主
，男生一人一半